2026년 육아휴직 신청 및 인상 금액 확인

2026년 육아휴직 제도는 일·가정 양립 강화를 위해 급여 지원 수준이 단계적으로 인상됩니다. 고용보험에 가입된 근로자라면 자녀 양육을 이유로 일정 기간 근로를 중단하고 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다. 특히 2026년부터는 초기 육아휴직 기간의 급여 상한이 상향되어 실질적인 소득 보전 효과가 커졌습니다.

육아휴직 급여는 휴직 기간별로 지급률과 상한액이 다르게 적용되며, 부모 동시 사용 또는 순차 사용 여부에 따라 혜택이 달라질 수 있습니다. 신청 절차는 온라인과 사업주 확인을 병행해야 하므로 사전 준비가 중요합니다.

아래에서 2026년 기준 육아휴직 신청 방법과 인상된 급여 금액을 한눈에 확인해보세요.

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2026년 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 신청할 수 있으며, 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 합니다. 휴직 기간은 최대 1년까지 가능합니다.

• 지급 비율 : 통상임금의 80% (기간별 차등)
• 월 상한액 : 최대 250만 원 수준 (초기 기간 기준)
• 지급 기간 : 최대 12개월

육아휴직 급여는 매월 신청 후 계좌로 지급되며, 복직 후 일정 비율은 사후 지급 방식으로 정산됩니다. 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우 추가 인상 혜택이 적용될 수 있습니다.

구분	내용
신청 시기	육아휴직 시작 후 1개월 경과 시부터
지급 주체	고용보험 (고용노동부)
지급 방식	본인 명의 계좌 입금

※ 육아휴직 중 근로 제공, 허위 신청 시 급여 환수 및 불이익이 발생할 수 있으므로 반드시 제도 기준을 준수해야 합니다.